КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ  В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между руководителем организации Государственное учреждение образования «Средняя школа №1 г. Буда-Кошелево» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа №1 г.Буда-Кошелево» Белорусского профессионального союза работников образования и науки с 23 сентября 2019 года по 22 сентября 2022 года

ИЗЛОЖИТЬ В СЛЕДУЮЩЕЙ РЕДАКЦИИ:

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Государственным учреждением образования «Средняя школа № 1 г.Буда-Кошелево» и работниками Государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Буда-Кошелево» в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и ЦК Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Буда-Кошелевского района и Буда-Кошелевской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.

2.Сторонами Договора (далее – Стороны) являются государственное учреждение образования «Средняя школа № 1 г.Буда -Кошелево» (далее – Руководитель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Некрашевич Елены Сергеевны, директора, и работники государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Буда -Кошелево», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Лузиковой Екатерины Юрьевны.

3.Договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования трудовых, экономических и социальных отношений между Нанимателем и работниками.

4.Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

5.Действия Договора распространяются на работников, от имени которых он не заключался (при условии, что они выразили свое согласие в письменной форме).

6.Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7.Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2022 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Сторонами.

8.Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.

9.Письменное предложение одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

10.Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по трудовым и социальным вопросам в учреждении образования (далее – Комиссия). Договор подписывается представителями сторон после одобрения на собрании коллектива работников учреждения.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

11.Стороны совместно осуществляют систематический анализ Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.

12.Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

13.Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

Некрашевич Елена Сергеевна, директор школы.

Лузикова Екатерина Юрьевна, председатель профсоюзного комитета.

Козлова Марина Сергеевна, заместитель директора по хозяйственной работе.

Евсеенко Екатерина Викторовна, член профсоюзного комитета.

Надточаев Сергей Владимирович, учитель физики.

14.Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

15.При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

16.Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.

17.Изменения вступают в силу с 28 января 2020 года и действуют до 22 сентября 2022 года. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.

18.Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора, изменений и (или) дополнений к нему.

19.Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

19.1.За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

20.Действие договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

21.В течение двух месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

22.Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

23.Договор подписывается в пяти экземплярах и хранится у Руководителя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 экземпляр, 1 направляется в Буда-Кошелёвский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников, 1 экземпляр – в райкоме профсоюза.

24.Сторонам необходимо регулярно освещать промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора на профсоюзном собрании трудового коллектива и на сайте учреждения образования.

25.Стороны в месячный срок представляют Договор, внесенные в него изменения и (или) дополнения для регистрации в Буда-Кошелёвский районный исполнительный комитет.

26.Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения до всех работников учреждения образования, размещают текст Договора на своем сайте.

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

         27.Руководитель обязуется:

         27.1.Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и др.) по согласованию с Профкомом.

         27.2.Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         27.3.При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

27.4.Обеспечить условия матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставление один дополнительный свободный от  работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области  труда;

предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

27.4.1.Право на дополнительные свободные дни предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 265 Трудового кодекса РБ может быть использовано матерью (мачехой) или отцов (отчимом), либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению.

27.4.2.Дополнительный свободный от работы день в неделю предусмотренный частью 2 статьи 265 Трудового кодекса РБ не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный день в месяц, предусмотренный частями 1 и 3 статьи 265 Трудового кодекса РБ.

27.5.Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку не более одной  ставки, свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

27.6.Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), педагогам-организаторам, социальным педагогам, педагогам-психологам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.

27.7.Производить выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц: 29 числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца, 14 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выдавать расчетные листки не позднее, чем за один день до установленного срока  выдачи заработной платы.

В случае совпадения дня выдачи заработной платы с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне.

Зарплата, выплачиваемая с задержками, превышающими один  месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении закона,  не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выплата заработной платы производится по пластиковым банковским карточкам в отделениях АСБ «Беларусбанк».

27.8.Уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

27.9.Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков  выплаты, работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

27.10.Проводить повышенное авансирование работников  по согласованию с соответствующими финансовыми органами  с последующим перерасчетом заработной платы  при введении новых условий оплаты труда  и невозможности своевременного исчисления заработной платы  в новых размерах.

27.11.В рамках экспериментальной и инновационной деятельности  предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в реализации проектов , виде надбавок стимулирующего характера, а так же необходимое обучение работников .

28.Профком обязуется:

         28.1.Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

28.2.Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки.

28.3.Контролировать полноту начисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

28.4.Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

28.5.Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и гласности в вопросах, касающихся распределения фондов материального стимулирования.

28.6.Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.

28.7.Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка  за время трудового отпуска.

29.Стороны пришли к соглашению:

29.1.Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

29.2.Осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат, оказание материальной помощи осуществляются в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора. Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании решения комиссии по распределению фонда стимулирования и материальной помощи и соответствующего приказа Руководителя после согласования с Профкомом (Приложения 1, 2, 3, 4).

29.3.Стимулирующие и компенсирующие выплаты руководителю учреждения образования, оказание ему материальной помощи осуществляется из средств учреждения образования отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.

29.4.Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам учреждения образования, расходуются по согласованию с Профкомом (Приложение 1, 3, 4).

29.5.3a время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работником в этот период другой работы в соответствии с его функциональными обязанностями заработная плата выплачивается ему в полном объеме.

29.6.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.

29.7.В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности.

29.8.Руководитель имеет право в пределах фонда заработной платы устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (Приложение 15).

29.9.Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

29.10.При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их устранению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

29.11.Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (Приложение 15).

29.12.За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

29.13.Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в учреждении образования и не разглашаются другим людям (работникам).

29.14.Привлечение в каникулярный период работников учреждения образования к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа по благоустройству территорий, дворов и др.) допускается в пределах установленного времени.

29.15.Ввести суммированный учет рабочего времени сторожей (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; режим работы этой категории работников устанавливается графиком сменности, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

29.16.Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в порядке, установленном Договором на основании Типового Положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров  Республики  Беларусь  25.05.2010 № 784, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, иными нормативными актами комиссией по проведению аттестации специалистов и служащих учреждения образования:

-лаборант – в учреждении образования;

-библиотекарь – в учреждении образования;

-секретарь – в учреждении образования;

-инспектор по кадрам – в учреждении образования.

25.20. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами, инициировать внесение в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.

29.17.Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

29.18.Установить для учреждения образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем – воскресенье.

29.19.Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

         30.Руководитель обязуется:

         30.1.Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) по согласованию с Профкомом.

30.2.При приеме на работу заключать контракт (трудовой договор) с работником в письменной форме, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и мерах безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

30.3.Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

30.4.Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

30.5.Направлять Профкому проекты локальных документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

30.6.Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31. Профком обязуется:

31.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования в установленном законом порядке.

31.2.Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать  в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

31.3.Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма.

31.4.Обеспечивать гласность в работе Профкома.

31.5.Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

32.Стороны пришли к соглашению:

32.1.Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором.

32.2.Предоставлять возможность участия в совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.

32.3.Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема учебной нагрузки и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководителю предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создать в организации образования комиссию по трудовым спорам.

32.4.Работник имеет право на получение от нанимателя (его уполномоченных лиц) информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

32.5.Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

32.6.Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку, коллективным или трудовым договором (контрактом) предоставлять социальный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью, установленной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также гарантии, установленные статьей 215 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя либо договора о подготовке специалиста, либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом) предоставлять социальный отпуск без сохранения средней заработной платы продолжительностью, установленной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

32.7.Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РБ.

32.7.1.По согласованию с нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования.

32.8.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

32.9.Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

32.10.Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года  с включением этого периода в рабочий год в следующих случаях:

-для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

-для участия в учебно-методических сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования без направления, заявки Нанимателя;

-необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

-смерти членов семьи, близких родственников;

-в связи с бракосочетанием самого работника, его детей;

-в связи с рождением детей;

-при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

32.11.Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставление один дополнительный свободный от  работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области  труда;

предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 265 Трудового кодекса РБ может быть использовано матерью (мачехой) или отцов (отчимом), либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю предусмотренный частью 2 статьи 265 Трудового кодекса РБ не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный день в месяц, предусмотренный частями 1 и 3 статьи 265 Трудового кодекса РБ.

32.12.Работнику  усыновившему, удочерившему ребенка в возрасте до 3 месяцев, либо назначенному ему опекуном предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления, удочерения, установления опеки. За время нахождения в отспуке по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке установленном законодательством. По желанию работника усыновившего, удочерившего ребенка, либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ис возраста 3 лет в порядке и на условиях предусмотернных статьей 185 Трудового кодекса РБ.

32.13.Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

32.14.Предоставлять установленную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день  (Приложение 9).

32.15.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

32.16.Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем (Приложение 6).

32.17.По уважительным причинам, установленным Договором или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (Приложение 7).

32.18.Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, указанных в коллективном договоре, отозвать работника из трудового отпуска (Приложение 8). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

32.19.Устанавить для всех категорий работников дополнительные поощрительные отпуска в соответствии со статьей 161²Трудового кодекса РБ (Приложение 10).

32.20.При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника его использовать с последующим увольнением – удовлетворить желание работника  и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

32.21.Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа, проведением соответствующих инструктажей, за исключением случаев предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

32.22.При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания и вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства включать в их состав представителей другой Стороны.

32.23.Профсоюзный комитет совместно с нанимателем  проводит работу по содействию выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы образования, выплаты социального характера работникам организаций системы образования  (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Главой 18¹ Трудового кодекса РБ, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств от приносящей доходы деятельности организации и др.).

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

33.Руководитель обязуется:

33.1.Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

33.2.Не допускать необоснованного сокращения и снижения учебной нагрузки в течение учебного года, в том числе в случае выбытия учащихся из класса, которые делились на подгруппы, за исключением объективных причин (сокращение классов-комплектов, изменение учебного плана во втором полугодии), когда оплата труда регулируется нормативными актами.

33.3.Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

34.Профком обязуется:

34.1.Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

34.2.Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

35.Стороны пришли к соглашению:

35.1.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится с предварительного согласия Профкома;

по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

35.2.При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

-разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

-являющимся единственными кормильцами в семье при наличии одного и более иждивенцев;

-имеющим непрерывный стаж работы в организации  более 15 лет;

-получившим травму или профзаболевание на производстве;

-избранным в состав профсоюзных органов;

-членам комиссий по трудовым спорам;

-пред пенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

-совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям.

35.3.Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами (вдовцами), не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности,  если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

35.4.Сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

35.5.В период срока предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

35.6.Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

35.7.Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Главой 18¹ Трудового кодекса РБ и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

35.8.Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение контрактов.

35.9.Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

35.10.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

35.11.Контракты с беременными женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок не заключаются без их согласия на заключение контрактов. Срок действия контрактов с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности или иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

-с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери. опекуном), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

-с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери. опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

-с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения им указанного возраста.

С согласия работников, указанных в части 3 статьи 261⁵ Трудового кодекса РБ с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракт срок его действия определяется в соответствии с частью 1 статьи 261³ Трудового кодекса РБ и частью 3 статьи 261⁵ Трудового кодекса РБ.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением Нанимателей законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.

35.12.Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению.

35.13.Установить, что контракты с одинокими родителями, разведенными, вдовами (вдовцами) – не состоящими в браке и имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

35.14.Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую Сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

35.15.Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, с их согласия, до окончания максимального срока его действия.

35.16.Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

35.17.Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации образования.

35.18.Руководитель по просьбе работника, в согласованный ими срок, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в соответствии со статьями 40, 41 Трудового кодекса РБ:

-состояние здоровья;

-пенсионный возраст;

-избрание на выборную должность;

-переезд в другую местность;

-уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;

-уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет;

-изменение семейного положения;

-трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку ли с более высоким уровнем оплаты труда;

-увольнения в порядке перевода.

35.19.Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия) беременным женщинам, родителям, имеющим детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов – до 18 лет), одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

35.20.Обеспечивать оптимальный режим работы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), матерям, воспитывающим троих и более детей, одиноким матерям (отцам), а также женщинам, совмещающим работу с обучением.

35.21. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных и заочных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

35.22. При невозможности сократить продолжительность работы на один час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, компенсировать переработку часов путем предоставления дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов.

35.23.Нанимателю совместно с  профкомом  ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); развивать кадровый потенциал организации, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников.

35.24.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) . В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

35.25.В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

35.26.Обеспечить применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, многодетных родителей, родителей, имеющих на воспитании ребенка-инвалида.

35.27.Обеспечить  выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

36.Руководитель обязуется:

36.1.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. При необходимости проводить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

36.2.Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

36.3.Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, повторный, целевой, внеплановый) по охране труда и соблюдению мер безопасности.

36.4.К началу учебного года приводить помещение школы в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

36.5.Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.

36.6.Оформить и систематически обновлять и пополнять материалом уголок  по охране труда.

36.7.Осуществлять управление охраной труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников.

36.8.Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных документов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенные в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные документы по охране труда.

36.9.Незамедлительно информировать отдел образования, спорта и туризма о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом,  групповых несчастных случаях  с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с законодательством.

37.Профком обязуется:

37.1.Принимать участие в разработке локальных нормативных документов по охране труда.

37.2.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда в учреждении образования с выдачей рекомендаций руководителю.

37.3.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать состав комиссии по охране труда и соблюдению трудового законодательства, Закона «Об охране труда», проводить обучение профсоюзного актива по этим вопросам.

37.4.Периодически (один раз в 6 месяцев) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

37.5.Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

37.6.Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

37.7.Принимать участие в проведении периодического контроля по охране труда.

37.8.Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации профсоюзами общественного контроля по охране труда.

37.9.Принимать участие в разработке и контроле за выполнением Плана мероприятий по охране труда.

         38.Стороны пришли к соглашению:

38.1.Осуществлять периодический контроль по вопросам охраны труда и соблюдению мер безопасности.

38.2.Утверждать Инструкции по охране труда у Руководителя по согласованию с Профкомом.

38.3.Обеспечить реализацию отраслевой целевой программы по улучшению условий охраны труда в системе образования.

38.4.Предусматривать в смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда (приложение 17);

38.3.Постоянно осуществлять контроль за:

-предоставлением компенсации работникам за работу во вредных условиях труда,

-выдачей работникам средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви (приложение 11);

-предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда.

38.4.Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

38.5.Руководителю:

38.5.1.Информировать работающих об опасных и неблагоприятных факторах труда, рассказывать о том, какие требованиям необходимо соблюдать, чтобы избежать повреждения здоровья;

38.5.2.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров (приложение 12);

38.5.3.При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда профсоюза;

38.5.4.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи организаций системы образования в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

38.5.5.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

38.5.6.Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

38.5.7.Установить надбавку к должностному окладу из фонда материального стимулирования общественному инспектору по охране труда (приложение 3).

38.5.8.Не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

38.6.Работники обязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

38.7.Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

ГЛАВА 6

ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ

39. Руководитель  обязуется:

39.1.Проводить целенаправленную работу по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

39.2.Принимать действенные меры по выполнению  целевых показателей по энергосбережению, воде, теплу, сбору вторсырья.

39.3.Выполнять запланированные мероприятия по экономии  тепла, воды, электроэнергии.

40.Профком  обязуется:

40.1.Проводить разъяснительную работу в учреждении  по  эффективному и бережному отношению к использованию материальных ресурсов на рабочих местах и в быту.

40.2.Принимать участие в соревнованиях среди учреждений образования по экономному расходованию воды, тепла, электроэнергии.

40.3.Проводить регулярные рейды-проверки по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

41.Стороны пришли к соглашению:

41.1.Направить совместные усилия по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

41.2.Проводить в учреждении ежеквартально дни бережливости  с анализом выполнения целевых показателей по экономии электроэнергии, тепла, воды и сбора вторсырья. Ход выполнения  показателей освещать в средствах массовой информации и на сайте учреждения.

41.3.Оформить уголок бережливости с информированием членов коллектива о выполнении целевых показателей и размещением наглядной агитации (листовки, плакаты).

41.4.Осуществлять ежегодно материальное поощрение работников учреждения по результатам работы по сбору вторсырья (приложение 2).

ГЛАВА 7

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,  ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

         42.Руководитель обязуется:

         42.1.Содействовать организации отдыха, оздоровления, санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе санаториев-профилактириев.

         43.Профсоюзный комитет обязуется:

43.1.Анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

43.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

43.3. Оказывать помощь работникам учреждения образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

43.4. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

43.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

43.6. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

43.7. Организовать в течение года проведение дней здоровья с привлечением максимального количества работников учреждения образования, членов их семей.

43.8. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

43.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

43.10.Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

43.11.Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

         44.Стороны пришли к соглашению:

44.1.Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

44.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

44.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

44.4.Продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников.

44.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждения образования, выплаты социального характера работникам (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств от приносящей доходы деятельности организации и др.).

44.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

44.7. Наниматель принимает все возможные меры по созданию бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

44.8. Закреплять ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением образования. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждениях образования и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания, через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями профсоюза.

44.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

44.10.Вести учет ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, работавших в учреждении образования, оказывать им необходимую помощь.

44.11.Оказывать социальную поддержку ранее работавшим в учреждении образования  ветеранам отрасли и отраслевого профсоюза.

44.12.Наниматель перечисляет денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

44.13. Наниматель осуществляет подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

ГЛАВА 8

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЕТЕРАНОВ

45.Руководитель обязуется:

46.1.Выполнять Закон Республики Беларусь «О ветеранах» от 12.07.2001 №44-3.

46.2.Привлекать ветеранов педагогического труда к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

46.3.Проявлять заботу о ветеранах труда и войны. Оказывать им посильную действенную помощь. Закрепить за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу педагогов и учащихся.

47.Профсоюз обязуется:

47.1.Вести строгий учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков,  выделяя такие категории, как: участники ВОВ, малолетние узники, инвалиды, одинокие и одиноко проживающие.

47.2.По необходимости и возможности  оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

48.Стороны пришли к соглашению:

48.1.Содействовать организации работы советов ветеранов труда отрасли и профсоюза,  проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в проводимых в  учреждении и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях.

48.2.Выделять денежные средства для поощрения ветеранов труда отрасли.

48.3.Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов  труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия, проводимые в районе и в учреждении: профсоюзные собрания, пленумы, конференции, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам учреждения.

48.4.Продолжить летопись школы, создавать и пополнять материалами фотоальбомы, буклеты, уголки в учреждении «Они работали в нашей школе».

48.5.Окружить заботой и вниманием ветеранов труда, оказывать им посильную действенную помощь. Особое внимание уделять одиноким, инвалидам, больным ветеранам труда.

ГЛАВА 9

Социальные гарантии  работающей молодежи

49.Руководитель обязуется:

49.1.Выполнять Закон Республики Беларусь «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь».

49.2.Способствовать реализации республиканской, областной, городской и районной программ по работе с молодежью.

49.3.С молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты, и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению.

50.Профком  обязуется:

50.1.Участвовать в реализации Республиканской программы «Молодежь Беларуси», в реализации молодежной политики  профсоюзов. Проводить совместные мероприятия с общественной молодежной организацией БРСМ.

50.2.Вовлекать в профсоюз молодежь, выдвигать ее в состав профсоюзных органов, повышать  эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодежи – молодых рабочих, специалистов.

51.Стороны пришли к соглашению:

51.1.Проводить совместные мероприятия (семинары, конференции, форумы, фестивали и др.) по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением, коллективными договорами;

51.2.Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для наставничество из числа опытных педагогов. Вовлекать их в активную общественную жизнь района, города, области.

51.3.Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи в учреждении.

51.4.Оказывать консультативную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышение качества жизни семей.

51.5.Создавать в учреждении реальные условия молодым женщинам для гармоничного сочетания материнских функций с профессиональными обязанностями, воспитания у родителей ответственности за рождение и воспитание детей, способствовать выделению  адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

51.6.Перевод специалиста внутри организации на другую постоянную работу может быть осуществлен в том случае, когда имеется их согласие и при этом не изменяется их специальность, другая работа и нет противопоказаний  по состоянию здоровья.

51.7.Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.

51.8.Содействовать выделению из бюджета дополнительных средств на выплаты социального характера работникам учреждения образования из числа молодых специалистов, специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу (оказание материальной помощи, в т.ч. на обустройство, установление доплат и надбавок и др.);

51.9.Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

51.10.Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландий, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей) с участием молодежи.

ГЛАВА 10

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЗНОГО АКТИВА

52. Руководитель обязуется:

52.1.Предоставлять профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

52.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективе, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

52.3.Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

53. Профсоюзный комитет обязуется:

53.1.Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации коллективного договора.

53.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

53.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза.

54. Стороны пришли к соглашению:

54.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении.

54.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.

Руководителю обеспечивать предоставление профсоюзным органам для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

54.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором (с сохранением среднего заработка в необходимых случаях командирование в соответствии с законодательством), и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

54.4.Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

54.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

54.6.Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Главного управления образования, наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного комитета.

54.7. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% ставки (оклада) по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

54.8.Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

54.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

54.13. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

54.14. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

54.15. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

54.16. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в период их полномочий и в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

54.20. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

ГЛАВА 11

ЗАЩИТА интересов работников при проведении приватизации

55.Профком обязуется:

55.1.Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.

55.2.Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

55.3.Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

56.Стороны пришли к соглашению:

56.1.При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

56.2.Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

ГЛАВА 12

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

         57.Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

58.Руководитель обязуется:

         58.1.Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

59.Профком обязуется:

         59.1.Проводить один раз в четверть День социального партнерства в учреждении образования с целью реализации Договора.

59.2.Размещать информацию по развитию социального партнерства в учреждении образования на школьном сайте.

60.Стороны пришли к соглашению:

60.1.Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

60.2.Обеспечить участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

60.3.Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

60.4.Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора, либо уклоняющимся от участия в переговорах.

60.5.Выполнение Договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и Профком отчитываются в выполнении Договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

60.6.Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, лишаются надбавок, премий и других персональных выплат, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

60.7.Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

60.8.Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

60.9.Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) если они выразят согласие на это в письменной форме.

60.10.Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

61.Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

26.Проекты коллективных договоров учреждения образования, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районную организацию отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.

Приложение 1

Положение о премировании работников

1. Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).  

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5% от суммы окладов работников учреждения);
• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда.

2.2. Размеры, порядок и условия премирования работников определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.5. Премия не начисляется за периоды:

•  временной нетрудоспособности;
•  трудовых отпусков;
•  социальных отпусков;
•  повышения квалификации;        
•  за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время. 

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1.При премировании всех категорий работников учитываются следующие показатели в % от оклада:

3.1.1	Активная работа по перспективному развитию учреждения и эффективному сотрудничеству с другими организациями, учреждениями	5-20%
3.1.2	В других случаях по решению руководства и согласованию с профсоюзным комитетом	10%-50%
3.1.3	Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива общественному инспектору по охране труда	1-5%
3.1.4	Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства, методического объединения, профкома)	1-10%
3.1.5	Выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –	1-20%
3.1.6	Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля	1-20%
3.1.7	Выполнение разовых мероприятий и поручений, не связанных с должностными обязанностями, и  внерабочее время	10%- 20%
3.1.8	Высокие показатели в сборе вторсырья, платных образовательных услуг, внебюджетной деятельности	1%- 5%
3.1.9	Добросовестное дежурство (по итогам рейдов)	2%
3.1.10	Издательскую деятельность (издание методических пособий, буклетов, разработок), подготовку статей для периодической печати	5%-15%
3.1.11	Организацию и качественное проведение образовательных услуг на платной основе	10%-20%
3.1.12	Организацию отдыха и труда учащихся в свободное от работы время	1%-30%
3.1.13	За организацию работы по охране труда и техники безопасности	1-5%
3.1.14	Осуществление руководства методическим объединением (ежеквартальнопо итогам контроля)	5%-20%
3.1.15	Подготовку и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнования, конкурсы, смотры, олимпиады, концерты и др.) и высокие результаты (по окончательным итогам на всех уровнях) за участие 1 место 2 место 3 место	2 % 15% 10% 5%
3.1.16	За проведение открытых занятий, методических недель и семинаров: -мероприятие внутри учреждения -районное мероприятие -областное мероприятие	5% 10% 15% 20%
3.1.17	Работу в профкоме: председателю (ежемесячно) членам профсоюзного комитета (за фактически выполненную работу)	50% 10%-30%
3.1.18	Работу в течение года без больничных листов (1 раз по итогам календарного года)	5 %
3.1.19	Работу по обеспечению своевременной и качественной подготовки к новому учебному году	1%-10%
3.1.20	Работу по развитию материально-технической базы, улучшающей качество и условия преподавания предмета, совершенствование технической и информационной базы предметного кабинета	1%-10%
3.1.21	работу по утвержденному эксперименту, работа в рамках инновационного проекта	1-5%
3.1.22	Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	10%-20%
3.1.23	Заместителям директора, заведующему столовой	50%
3.1.24	Инициатива, творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений	1-20%
3.1.25	Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений	10%-20%
3.1.26	Обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы	1-20%
3.1.27	Обобщение передового опыта –	1-5%
3.1.28	Оказание помощи педагогическим работникам, в том числе молодым специалистам, в повышении качества и эффективности работы	1-10%
3.1.29	Организацию индивидуальной подписки и подготовку материалов к дням информирования и информационным часам (по факту)	1%-3%
3.1.30	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе	1-20%
3.1.31	Повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий, участие в конференциях, семинарах, фестивалях и др. (по факту)	10%-20%
3.1.32	Подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (смотрах, конкурсах, концертах и т.п.)	1-20%
3.1.33	Подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися	1-20%
3.1.34	Подготовка статей для периодической печати	1-20%
3.1.35	Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника	1%- 20%
3.1.36	Привлечение спонсорской помощи для пополнения материально-технической базы и проведения ремонтных работ в учреждении	1-20%
3.1.37	Проведение открытых уроков, воспитательных мероприятий, трансляции передового педагогического опыта - в рамках учреждения образования - в рамках района - в рамках области - в рамках республики	2% 10% 20% 30%
3.1.38	Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения	1% -20%
3.1.39	Работа по подготовке победителей смотров-конкурсов, соревнований  и других мероприятий	1-20%
3.1.40	Ремонт оборудования, устранение аварий, последствий стихийных бедствий	1%-20%
3.1.41	Создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, обслуживающего персонала	1-20%
3.1.42	Участие в благоустройстве, озеленении и эстетическом оформлении территории учреждения и учебных кабинетов (с учетом объемов и качества выполненных работ)	10%- 20%
3.1.43	Участие в воспитательных мероприятиях	1-15%
3.1.44	Участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию педагогов и обучающихся	10%-20%
3.1.45	Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (спартакиада, фестиваль, семинары, конференции и другие мероприятия)	1-20%
3.1.46	За результативную работу по подготовке к централизованному тестированию учащихся (по итогам централизованного тестирования) в течение следующего учебного года 90-100 баллов 70-80 баллов	50% 40%

3.2.Показатели премирования для всех категорий работников при награждении указываются в базовых величинах:

3.2.1	Почетной Грамотой отдела образования, спорта и туризма	2БВ
3.2.2	Районной премией	3БВ
3.2.3	Почетной Грамотой главного управления образования	4БВ
3.2.4	Грамотой Министерства образования Республики Беларусь	5БВ
3.2.5	Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь	7БВ
3.2.6	Нагрудным знаком «Отличник образования»	10БВ
3.2.7	Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Беларусь»	15БВ
3.2.8	Благодарностью отдела образования, спорта и туризма	1БВ
3.2.9	Благодарностью главного управления образования, управления спорта	2БВ
3.2.10	Благодарностью Министерства образования Республики Беларусь, Министерства спорта Республики Беларусь	3БВ
3.2.11	Почетной Грамотой районного исполнительного комитета	3БВ
3.2.12	Благодарностью районного исполнительного комитета	2БВ
3.2.13	Почетной Грамотой районного Совета Депутатов	3БВ
3.2.14	Благодарностью районного Совета Депутатов	2БВ
3.2.15	Почетной Грамотой областного исполнительного комитета	5БВ
3.2.16	Благодарностью областного исполнительного комитета	3БВ
3.2.17	Почетной Грамотой областного Совета Депутатов	5БВ
3.2.18	Благодарностью областного Совета Депутатов	3БВ

4.Показатели снижения премии:

4.1	В случае детского травматизма, произошедшего в учебное время	100%
4.2	Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения	100%
4.3	Нарушения правил охраны труда и техники безопасности, поставившие под угрозу жизнь и здоровье людей	100%
4.4	Нарушение в вопросах финансово-хозяйственной деятельности	100%
4.5	Нарушение норм профессиональной этики (некорректное взаимодействие с учащимися, законными представителями, коллегами, распространение негативной информации о деятельности учреждения и профессиональной деятельности сотрудников)	100%
4.6	Невыполнение графика дежурств	50%
4.7	Невыполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3	100%
4.8	Недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами мониторингов	100%
4.9	Несвоевременное прохождение медицинских осмотров и флюорографического обследования	100%
4.10	Несвоевременное устранение выявленных в ходе внутришкольного контроля замечаний	50%
4.11	Несоответствие внешнего вида при организации образовательного процесса требованиям делового стиля одежды (по итогам рейдов)	100%
4.12	Отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, заседаниях; отсутствие классного руководителя на мероприятиях, в которых принимают участие учащиеся класса	25%
4.13	Систематическую некачественную организацию учебного занятия, воспитательных мероприятий	50%
4.14	Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб	100%

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

  Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ  о порядке оказания материальной помощи работникам

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной  суммы окладов работников.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

	В связи с рождением ребенка	10 БВ
	В связи с бракосочетанием работника	10 БВ
	в связи с круглой датой 20,30,40 в связи с юбилейной датой 50,60,70,80 в связи с достижением пенсионного возраста (в том числе по выслуге лет)	5 БВ 10 БВ
	В связи с оздоровлением работника и его детей (один раз в год при наличии документов)	3 БВ
	В связи с болезнью работника (более 10 дней)	3 БВ
	В связи с продолжительной болезнью работника (свыше 30 календарных дней)	5 БВ
	В связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети)	30 БВ
	В связи со смертью работника	100 % фонда материальной помощи
	При несчастных случаях, стихийных бедствиях в семье работника (в зависимости от ущерба)	5 БВ
	Семьям, воспитывающим детей одним из родителей (раз в полугодие)	5 БВ
	Многодетным семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей (раз в полугодие)	5 БВ
	Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида(раз в полугодие)	5 БВ
	В связи с тяжелым материальным положением работника (при наличии подтверждающих документов один раз в год)	5 БВ
	На подготовку несовершеннолетних детейработников к новому учебному году (на работника)	2 БВ
	Малообеспеченным семьям работников (при наличии подтверждающих документов один раз в год)	5 БВ
	Молодым специалистам при условии оплаты съемной квартиры (один раз в год при наличии подтверждающих документов)	5 БВ
	Работникам, обучающимся на заочной форме обучения на педагогической специальности два раза в год на период сессии	5 БВ
	Работникам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, при условиипродолжения работы в учреждении образования после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года (единовременно)
	Иногородним молодым специалистам для частичного возмещения оплаты проезда к месту работы (раз в полугодие при наличии подтверждающих документов)

3.Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между всеми работниками в равных долях, в том числе на руководителя учреждения образования и работников, находящихся в трудовом отпуске, кроме работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и совместителей.

4.Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

5.При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования с осуществлением выплат по остальным заявлениям в следующем месяце.

6.Оставшаяся часть материальной помощи распределяется между основными работниками в равных долях.

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам

1. Общие положения

1.1.На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

         1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах,  предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.6.Надбавки руководителю учреждения устанавливаются отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза из средств учреждения в соответствии с районным Соглашением.

1.7.Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом в процентном соотношении к окладу.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1.Надбавки за высокие творческие достижения в работе устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, заведующему библиотекой, библиотекарю, заведующему столовой, служащим, непосредственно участвующим в образовательном процессе.

Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

2.2.Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы).

2.2.1.	Заместителям директора, заведующему столовой	50 %
2.2.2.	Организация и проведение предметных недель в учреждении образования: организация  недели проведение мероприятия, урока в рамках недели проведение выставки в рамках недели	5%-10% 15%-20% 5 %
2.2.3.	Классным руководителям:  1, 5, 10 классов (сентябрь) 4, 9,11 классов (май, июнь)	10% 10%
2.2.4.	За оформление документации по допризывной подготовке ответственному (ноябрь, декабрь) классным руководителям(ноябрь, декабрь)	40% 5 %-10%
2.2.5.	Заведующему библиотекой (сентябрь, июнь, август)	50%
2.2.6.	Проведение мероприятий по окончании обучения на 1,2,3 ступенях общего среднего образования торжественные мероприятия оформление документации	20%-30% 10%
2.2.7.	За участие в работе по организации исследовательской деятельности по факту участия по итогам участия в конкурсах, конференциях)	10% 50%
2.2.8.	За участие в инновационной работе (ежемесячно)	10%-20%
2.2.9.	Реализация программы эксперимента или  инновационного проекта, если в порядке, установленном Министерством образования Республики Беларусь, доплаты не предусмотрены	20%
2.2.10.	Организация работы по развитию учреждения и взаимодействию с социумом	10%-20%
2.2.11.	За одно дежурство в педагогическом патруле	0,5 %
2.2.12.	В иных случаях по ходатайству государственных органов и общественных объединений и организаций	10%-50%
2.2.13	Участие в сезонных работах на территории учреждения	3-15%
2.2.14	Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения	5-15%
2.2.15	Выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями	5-25%

2.3.Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ, работ,  имеющих важное значение, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда:

2.3.1.	Выполнение особо важной, срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника	10%-50%
2.3.2.	Качественная подготовка к началу учебного года, четверти (документация, планирование, расписание, учебные классы, кабинеты)	10%
2.3.3.	Устранение аварий, последствий стихийных бедствий, ремонт оборудования	10%-20%
2.3.4.	Общественная работа в интересах трудового коллектива	10%
секретарь педагогического совета (по факту)
секретарь аттестационной комиссии (по факту)	10%
секретарь при проведении собраний трудового коллектива	10%
2.3.5.	Педагоги социальные, педагоги-психологи, инспектор по кадрам	10%
2.3.6.	Общественный инспектор по охране труда и соблюдению мер безопасности (ежемесячно)	10%
2.3.7.	Общественный инспектор по надзору за эффективным использованием материальных ресурсов по экономии электроэнергии, воды и тепла (работа с коллективом, с учащимися, родителями и жителями микрорайона)	5%-10%
2.3.8.	Педагогам за организацию временной трудовой занятости учащихся	10%-20%
2.3.9.	За организацию участия в предметных конкурсах	10%

2.4.Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1.	Подготовка победителей предметных олимпиад (с момента подведения итогов и до окончания учебного года, для учителей начальных классов с момента подведения итогов и в течение 6 месяцев): - районный тур (единовременно по итогам) - областной тур (в течение учебного года) третий этап -четвертый этап, международный уровень	30% 50% 50%
2.4.2.	За результативное участие учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях, смотрах и другое республиканского уровня (в течение учебного года) (вне зависимости от места)	20%
2.4.3.	Подготовка победителей предметных олимпиад (единовременно после подведения итогов) второй этап	15%
2.4.4	Подготовка победителей конкурсов работ научно-исследовательского характера (с момента подведения итогов и до окончания учебного года, для учителей начальных классов с момента подведения итогов и в течение 6 месяцев) районный областной уровень республиканский уровень, международный уровень	10% 20% 50%
2.4.5.	Подготовка победителей предметных конкурсов (с момента подведения итогов и до окончания учебного года, для учителей начальных классов с момента подведения итогов и в течение 6 месяцев)	25%
2.4.6.	Результативная деятельность объединений  дополнительного образования: - районный уровень - областной уровень -республиканский, международный уровни	20%
2.4.7.	Наставникам молодых специалистов (ежеквартально по итогам контроля)	2%-50%

2.5.В целях дополнительного стимулирования труда для становления профессионального мастерства молодых специалистов 

2.5.1.	Ежемесячно	10 %
2.5.2.	За качественно выполненную работу, проявление инициативы при выполнении должностных обязанностей (с учетом объема выполненных работ)	10%- 30%

Приложение 4

Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок  педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам (в том числе совместителям) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5.Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

         1.7. Источник выплаты надбавки средства - в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

         1.9. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1.10.Данное положение распространяется на педагогических работников учреждения. Надбавки педагогическим работникам (далее – надбавки) устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

2.Порядок и условия установления размера надбавки

2.1.Показатели надбавки настоящего положения не могут дублировать показатели надбавки действующего в учреждении Положения об установлении надбавки за сложность и напряженность труда и критериев, указанных в Должностной инструкции работника. Но показатели из 5% фонда надбавок не противоречат показателям в Положении о премировании. В приказе об установлении надбавки из 5% фонда надбавок по каждому работнику расписываются показатели и размеры, надбавки распределяет наниматель, приказы согласовываются с профсоюзом.

2.2.Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки.

2.3.С учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

№	Показатели	Размер надбавки (от базовой ставки 1-го разряда) в % включительно
2.3.1.	За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями	до 50%
2.3.2	3а системную работу по организации питания обучающихся	до 50%
2.3.3	За системную работу по организации оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период	До 50%
2.3.4	За сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза	до 30%
2.3.5	За участие в деятельности учебно-методических объединений	до 60%
2.3.6	За участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 60%
2.3.7	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)	до 60%
2.3.8	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 25%
2.3.9	За работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый»)	до 50%
2.3.10	За консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования	до 50%
2.3.11	За работу с иностранными обучающимися	до 50%
2.3.12	За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия	до 55%

2.4.Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

2.5.Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в соответствии с положением о размере, порядке и условиях установления надбавок руководителям учреждений образования из 5% -го фонда от Фонда оплаты труда. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.6.Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждения образования, с которыми заключается договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

1. Библиотекарь;
2. Гардеробщик;
3. Дворник;
4. Заведующий библиотекой;
5. Заведующий столовой;
6. Заместитель директора по хозяйственной работе;
7. Инженер-программист;
8. Инспектор по кадрам;
9. Кладовщик;
10. Кухонный рабочий;
11. Лаборант;
12. Мастер производственного обучения.
13. Педагоги дополнительного образования;
14. Педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог;
15. Повар;
16. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
17. Руководитель физического воспитания;
18. Секретарь;
19. Сотрудники службы охраны (вахтер, сторож);
20. Уборщик служебных помещений;
21. Учителя.

  Приложение 6

ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ

Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

1.При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет.

          2.При необходимости ухода за больными родителями или детьми.

          3.В связи с бракосочетанием.

          4.В связи со смертью близких родственников.

Основание: Статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Приложение 7

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ТРИ ЧАСТИ

По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск продолжительностью 56 дней может быть разделен на три части, одна из которых не менее 14 дней:

         1.В связи с работой в летних оздоровительных лагерях, обеспечения летней занятости обучающихся.

         2.При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет.

         3.При необходимости ухода за больными родителями или детьми.

         4.По уходу за больным ребенком, внуком, инвалидом в возрасте до 18 лет.

         5.По уходу за ребенком, внуком в возрасте до 10 лет.

Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Приложение 8

ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА

Наниматель может отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости:

          1.Подготовка к новому учебному году.

          2.Выезд на оздоровление и санаторно-курортное лечение, в качестве сопровождающих организованных групп.

          3.Обеспечение полезной занятости учащихся в периоды школьных каникул.

          4.Выполнение срочных работ.

          5.Ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

Наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска
Заместитель директора по хозяйственной работе	4
Инспектор по кадрам	4
Секретарь	4

Основание:

    1.Статья 158 Трудового кодекса  Республики Беларусь.

    2.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от
18.03.2008 г.

  Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ работников, имеющих право на дополнительный поощрительный отпуск

Наименование профессий, должностей.	Количество дней дополнительного отпуска
Библиотекарь	1
Вахтер
Воспитатель ГПД
Гардеробщик
Дворник
Директор
Заведующая библиотекой
Заведующая столовой
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по ХР
Инженер-программист
Кладовщик
Кухонная рабочая
Лаборант
Педагог дополнительного образования
Педагог социальный
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Повар
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Секретарь
Инспектор по кадрам
Сторож
Уборщик служебных помещений
Учитель
Мастер ПО
Руководитель физического воспитания
Учитель-дефектолог

Основание: статья 161² Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Приложение 11

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты

Уборщик служебных помещений

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Колво	Срок носки
Халат хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12
Рукавицы хлопчатобумажные	Ми	шт.	1	2
Фартук резиновый	Вм	шт.	1	Дежурный
При выполнении работ по мытью полов и мест общественного пользования дополнительно:
Сапоги резиновые или полусапоги	Рз	шт.	1	12
Перчатки резиновые	Вн	шт.	1	До износа

Сторож

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Кол во	Срок носки
Халат хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12
На наружных работах дополнительно:
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	шт.	1	12
Плащ с капюшоном	Вн	шт.	1	12
Куртка хлопчатобумажная на утеплённой подкладке	Тн	шт.	1	36
Брюки хлопчатобумажная на утеплённой подкладке	Тн	шт.	1	36
Валяная обувь	Тн20	шт.	1	48
Галоши к валяной обуви	Тн	шт.	1	24
Рукавицы ватные	Тн	шт.	1	24
Полушубок	Тн	шт.	1	Дежурный

Дворник

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Кол во	Срок носки
Костюм хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	Вн	шт.	1	12
Ботинки кожаные	Ми	шт.	1	12
Рукавицы хлопчатобумажные	Ми	шт.	1	2
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утеплённой подкладке	Тн	шт.	1	36
Брюки хлопчатобумажные на утеплённой подкладке	Тн	шт.	1	36
Валяная обувь	Тн20	шт.	1	42
Галоши на валяную обувь	Тн	шт.	1	24
В остальное время дополнительно:
Плащ непромокаемый	Вн	шт.	1	36
Сапоги резиновые	Рз	шт.	1	24

Лаборант

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Колво	Срок носки
Халат хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12
Фартук резиновый	Вм	шт.	1	Дежурный
Перчатки резиновые	Вн	шт.	1	До износа

Гардеробщик

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Кол во	Срок носки
Халат хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Единица измерения	Кол во	Срок носки
Костюм хлопчатобумажный	ЗМи	шт.	1	12
Ботинки кожаные	Ми	шт.	1	12
Рукавицы хлопчатобумажные	Ми	шт.	1	1
Перчатки резиновые	Вн	пара	1	До износа
Очки защитные	НБХ	шт.	1	До износа
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утеплённой подкладке	Тн	шт.	1	36

Основание:

1. Статья 55 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 г. № 110 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики».
3. Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696 «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2009 года № 93 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования».
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 декабря 2005 года № 166 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым  эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»

Приложение 12

СПИСОК

профессий (должностей) работающих,  подлежащих предварительным  и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Профессия (должность)	Периодичность медосмотра	Периодичность прохождения гигиенического обучения
	Библиотекарь	1 раз в год
	Вахтер	1 раз в год
	Воспитатель ГПД	1 раз в год
	Гардеробщик	1 раз в год
	Дворник	1 раз в год
	Директор	1 раз в год
	Заведующая библиотекой	1 раз в год
	Заведующая столовой	1 раз в год	1 раз в год
	Заместитель директора по ВР	1 раз в год	1 раз в 2 года
	Заместитель директора по УР	1 раз в год	1 раз в 2 года
	Заместитель директора по ХР	1 раз в год	1 раз в 2 года
	Инженер-программист	1 раз в год
	Кладовщик	1 раз в год	1 раз в год
	Кухонная рабочая	1 раз в год	1 раз в год
	Лаборант	1 раз в год
	Педагог дополнительного образования	1 раз в год
	Педагог социальный	1 раз в год
	Педагог-организатор	1 раз в год
	Педагог-психолог	1 раз в год
	Повар	1 раз в год	1 раз в год
	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	1 раз в год
	Секретарь	1 раз в год
	Инспектор по кадрам	1 раз в год
	Сторож	1 раз в год
	Уборщик служебных помещений	1 раз в год	1 раз в 2 года
	Уборщик служебных помещений (столовая)	1 раз в год	1 раз в год
	Учитель	1 раз в год
	Мастер производственного обучения	1 раз в год
	Руководитель физического воспитания	1 раз в год
	Учитель-дефектолог	1 раз в год

Все работники учреждения ежегодно проходят рентгенофлюорографическое обследование.

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года №74.
2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Приложение 13

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений учреждения образования  для обеспечения медицинскими аптечками для оказания  помощи при несчастных случаях

1.Вахта.

2.Пищеблок.

3.Кабинеты химии, физики, информатики.

4.Учебные мастерские

6.Спортивный зал.

Основание:

1.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.01.2007 г. № 4.

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 №525 «Об утверждении специфических санитарно- эпидемиологических требований».

  Приложение 14

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников,  у которых продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней

№ п/п	Название профессий и должностей работников	Продолжительность основного отпуска
	Воспитатель ГПД	56
	Директор	56
	Заместитель директора по ВР	56
	Заместитель директора по УР	56
	Инвалиды, лица моложе 18 лет	30
	Мастер производственного обучения	56
	Педагог дополнительного образования	30
	Педагог социальный	56
	Педагог-организатор	56
	Педагог-психолог	56
	Учитель	56
	Учитель-дефектолог	56

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 «О представлении основного отпуска продолжительного более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями).